Mai

May 12, 2023

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag ist der erste einer Reihe im Zusammenhang mit der Diversity Pilots Initiative, einem Projekt, das von den Professoren Margo Bagley und Colleen Chien zusammen mit Professor Jillian Grennan gemeinsam organisiert wird und das darauf abzielt, integrative Innovation durch gründliche Forschung voranzutreiben. Der Vorschau-Blog der Reihe ist hier und Ressourcen der ersten Konferenz der Initiative, die gemeinsam mit dem USPTO organisiert wurde, sind hier verfügbar. Nachfolgend stellt Professor Bagley sich selbst, das Projekt und die Serie vor. – Jason Rantanen

Von: Margo A. Bagley, Asa Griggs Candler, Professorin für Rechtswissenschaften an der Emory University School of Law, Miterfinderin und Leiterin der Diversity Pilots Initiative. Sehen Sie sich ihr Video zu „Invent Together“ mit dem Titel „Challenges Encountered as a Diverse Inventor“ an.

Ich bin nicht nur Associate Dean for Research und Asa Griggs Candler Professor of Law an der Emory University School of Law, sondern auch eine Afroamerikanerin, Miterfinderin von zwei Patenten, Patentanwältin und Rechtsprofessorin, Autorin zahlreicher Artikel, Kapitel, und Bücher zum Patentrecht sowie Berater in Patentfragen für Regierungen und internationale Organisationen. Und doch sind es meine Erfahrungen aus erster Hand als Mitglied von Gruppen, die im Innovationsökosystem systematisch unterrepräsentiert und übersehen wurden, die mir ein tiefes Verständnis und die Entschlossenheit geben, mich für Vielfalt und Inklusion in der Innovation einzusetzen, und die mich dazu veranlasst haben, mit zu organisieren Professor Colleen Chien und Mitarbeiter des USPTO, die erste Innovator Diversity Pilots-Konferenz, die am 18. November 2022 an der Santa Clara Law School stattfand. (Videoaufzeichnungen und Folien finden Sie hier.) Dieser Blogbeitrag und andere, die in der Reihe folgen werden, werden Highlights hervorheben Praktiken, die erprobt, getestet und bewertet wurden oder werden, um die Innovationsvielfalt zu erhöhen.

Nach Angaben des USPTO stellen Frauen über 50 % der Belegschaft und 27 % der MINT-Arbeitskräfte, aber nur 13 % der Erfinder von Patenten. Darüber hinaus haben schwarze Erfinder zwar tiefgreifende Beiträge zum technologischen Fortschritt in Amerika geleistet, doch Schätzungen zufolge erhielten schwarze amerikanische Erfinder zwischen 1970 und 2006 sechs Patente pro Million Einwohner, verglichen mit 235 Patenten pro Million für alle US-Erfinder. Diese Statistiken lieferten einen Teil des Anstoßes für die Konferenz, die vom USPTO mitorganisiert und von den juristischen Fakultäten der Santa Clara University und der Emory University, der Intellectual Property Owners Association, der US Intellectual Property Alliance und der National Academy mitgesponsert wurde of Inventors, das Institute for Progress, die Association of University Technology Managers, Meta, das Institute for IP and Social Justice, Finnegan und Schwegman Lundberg & Woessner.

Die Konferenz konzentrierte sich auf die Pilotierung: die vorübergehende Einführung neuer Praktiken, aus denen man lernen kann, kombiniert mit strengen Forschungsmethoden zur Bewertung ihrer Wirksamkeit. Der Tag bestand aus einer lebhaften Mischung aus „Firestarter“-Präsentationen, in denen bereits abgeschlossene oder laufende Pilotprojekte beschrieben wurden, sowie akademischen „Pitches“ – Vorschlägen für neue Pilotprojekte in einer Reihe von Unternehmen und an verschiedenen Punkten entlang der Innovationszeitachse. Dazu gehörte auch eine zum Nachdenken anregende Grundsatzrede von Professor John List (Autor des Spannungseffekts) (Video), in der er die Bedeutung einer erfolgreichen Skalierung von Pilotprojekten für die Erzielung messbarer Ergebnisse untersuchte, und ein Kamingespräch mit der dynamischen USPTO-Direktorin Kathi Vidal, deren beispielloses Engagement Die Bemühungen, die Beteiligung von Mitgliedern unterrepräsentierter Gruppen am Patentierungsprozess zu erhöhen, sind bereits in vollem Gange und tragen Früchte. (Video)

Ein Grundthema der Konferenz war die wichtige Erkenntnis, dass die Erhöhung des Anteils der am Innovationssystem teilnehmenden Amerikaner aller Herkunft nicht nur richtig ist, sondern auch für die globale wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit der Vereinigten Staaten von entscheidender Bedeutung ist. Für viele, die sich der oben genannten düsteren Statistiken bewusst sind, sich aber nicht sicher sind, wie sie sich darauf auswirken sollen, bot die Konferenz (und bietet durch ihre erhaltenen Aufzeichnungen immer noch) eine bestärkende Gelegenheit, messbare, umsetzbare Wege zur Pilotierung risikoarmer Interventionen zu identifizieren. Es erleichterte auch die Förderung einer Praxisgemeinschaft und die Stärkung einer Evidenzbasis dafür, was funktioniert (und, was wichtig ist, was nicht), was alles in politische und regulatorische Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei Innovation und Erfindung einfließen kann.

Die Segmente untersuchten das Warum und Wie der Pilotierung von Diversität, einschließlich der Argumente für Diversität in der Innovation und für die konsequente Pilotierung von Möglichkeiten zu ihrer Förderung. Firestarters beschrieb unter anderem Diversity-Nudges und Wege zur Beseitigung organisatorischer Hindernisse für Diversität im Innovationsökosystem, wie etwa den messbaren Erfolg von Opt-out- vs. Opt-in-Systemen zur Offenlegung von Erfindungen; Gründung und Unterstützung von Affinitätsgruppen im USPTO; das PTAB LEAP-Programm (Gewährung von 15 zusätzlichen Argumentationsminuten an eine Partei, die es einem Junior Associate ermöglicht, an der mündlichen Interessenvertretung teilzunehmen); und ein „Moneyball“-ähnliches Stipendienprogramm, das mehr als 200 Frauen erfolgreich in den Anwaltsberuf zurückbrachte, die diesen verlassen hatten, um Kinder großzuziehen. In den Pitches ging es um Attributionspraktiken im Büro, Mentoring und die Anpassung des Diversitätsversprechens an die Rechtsakademie. (Video)

Ein wesentliches Merkmal der Konferenz war ihre Wirksamkeit bei der Förderung mehrerer bereits laufender erfolgreicher Initiativen sowie die Bereitstellung von Ressourcen für Interessengruppen, die wissen wollten, wo oder wie sie anfangen könnten. Es baute auf wichtigen frühen Initiativen auf und umfasste diese wie das USIPA Increasing Diversity in Innovation Pledge, das von über 50 führenden Unternehmen unterzeichnet wurde, das USPTO Council for Inclusive Innovation (CI2), das IPO Diversity in IP Toolkit und den Santa Clara Diversity in Innovation Best Practices Guide .

Zu den wichtigen Initiativen von Anwaltskanzleien und Unternehmen, die auf der Konferenz in Sitzung 5 hervorgehoben wurden, gehören die Mentoring- und DEI-Programmressourcen von Adapt.legal, die SLW Academy von Schwegman Lundberg & Woessner mit einem umfassenden Satz kostenloser Patentschulungsvideos sowie der vielschichtige Ansatz von Harrity & Harrity Erhöhung der Vielfalt und Kapazität von Innovatoren und Patentanwendern, einschließlich der Programme Harrity Academy und Patent Pathways (Freiwillige hier). Wir hoffen, dass wir auf zukünftigen Konferenzen noch mehr von der Arbeit dieser und anderer Firmen vorstellen können, die oft nicht ausreichend bekannt gemacht und gelobt wird.

Die Konferenz bot auch Gelegenheit zum Austausch persönlicher Überlegungen. Colleen Chien (die Vordenkerin der Konferenz und des Diversity-Pilot-Ansatzes) und ich haben gemeinsam darüber gesprochen, wie technische Bereiche Chancen für die Förderung von Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe in unseren eigenen Familien und auf unseren Reisen bieten, aber auch Stereotypen und Hindernisse, die den Fortschritt behindern können. Wir fanden beide ermutigend, dass an diesem Tag verschiedene Ansätze vorgestellt wurden, die ein gutes Zeichen für die Fähigkeit des Patentsystems sind, mehr Amerikanern aus allen Gesellschaftsschichten die persönliche Weiterentwicklung zu erleichtern und gleichzeitig unser nationales Interesse am technologischen Fortschritt zu fördern. (Videopräsentation, Folien)

Studenten eines Patentrechtskurses, den ich an der Harvard Law School unterrichtete, wurden beauftragt, sich einen 1,5-stündigen Konferenzabschnitt ihrer Wahl anzusehen und einen kurzen Reaktionsbeitrag über ihre Eindrücke zu verfassen. Ihre Reaktionen waren faszinierend und enthielten Worte wie „schockierend“, „überraschend“, „berührend“, „erschütternd“, „ermutigend“, „wunderbar“, „überzeugend“, „hoffnungsvoll“ und „erstaunlich“ und verknüpften oft das, was sie hörten in den Konferenz-Pitches zu ihren eigenen gelebten Erfahrungen in Forschungsökosystemen vor dem Jurastudium.

Die zweite Innovator Diversity Pilots-Konferenz, die für 2024 an der Emory University School of Law geplant ist, wird auf dem Erfolg und der Dynamik dieser ersten Konferenz aufbauen und Gelegenheit bieten, über Erkenntnisse aus Pilotprojekten zu berichten, die in der Zwischenzeit gestartet und/oder fortgesetzt wurden. Bitte schauen Sie sich die Konferenzaufzeichnungen und Ressourcen an, bleiben Sie auf dem Laufenden für zukünftige Blogbeiträge und schreiben Sie uns eine Nachricht, um uns mitzuteilen, wie wir Ihre effektiven Praktiken verbessern können, um auch die Vielfalt bei Innovationen zu erhöhen! ([email protected])

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